Částečné úvazky podpoří legislativa. Sleva firmám ale příliš nepomůže
Řada lidí řeší, jak skloubit péči o malé děti, studium či nutnost snížit úvazek s ohledem na věk a zaměstnání. Pomoci by mohla nová legislativa, která zkrácené úvazky podpoří daňovou úlevou. Česká republika v zaměstnávání na částečný úvazek v porovnání se situací v západní Evropě stále zaostává. Tento způsob zaměstnávání si zatím prošlapal cestu pouze v profesích jako je IT a u různých druhů zákaznických služeb. Pomoci by měla novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení, která začne platit od 1.února 2023. „Novela zavádí pětiprocentní slevu na pojistném , které odvádí zaměstnavatel. Nově tak bude zaměstnavatel místo 24,8 % z vyměřovacího základu zaměstnance odvádět pouze 19,8 %. Tato sleva bude ale uplatnitelná jen pro určité skupiny zaměstnanců,“ upozorňuje David Šupej z advokátní kanceláře SEDLAKOVA LEGAL. Novinka s řadou podmínek Zaměstnavatel tak bude mít nárok na slevu na pojistném například za zaměstnance, kteří jsou starší 55 let. Dále půjde o rodiče pečující o dítě do 10 let, studenty (osoby připravující se na budoucí povolání studiem podle zákona o důchodovém pojištění), osoby, které v předchozím roce prošly rekvalifikací, osoby se zdravotním postižením nebo osoby mladší 21 let. „U poslední jmenované skupiny je výjimka z povinnosti zkráceného úvazku. Při zaměstnání těchto osob má zaměstnavatel nárok na slevu, i když budou pracovat ve větším rozsahu. Jde o záměr podpořit zaměstnávání čerstvých absolventů odborných učilišť a středních škol, kteří vstupují na trh práce,“ dodává David Šupej, advokát SEDLAKOVA LEGAL. Tím ale výčet podmínek nekončí. Nároku na slevu na pojistném je podmíněn také tím, že je se zaměstnancem (kromě těch mladších 21 let) sjednána kratší pracovní doba, než činí stanovená týdenní pracovní doba. „Rozsah takto stanovené kratší pracovní doby činí nejméně 8 hodin a nejvíce 30 hodin týdně. Sleva se vztahuje i na zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu již před nabytím účinnosti zákona,“ říká Barbora Jeníková, daňová specialistka KODAP. Podle Jeníkové zároveň platí, že pokud zaměstnanec u téhož zaměstnavatele vykonává více zaměstnání v pracovním nebo služebním poměru, náleží sleva na pojistném jen z jednoho zaměstnání. Limit počtu hodin se pak vztahuje na všechna tato zaměstnání dohromady. Slevu na pojistném lze za kalendářní měsíc poskytnout za téhož zaměstnance také pouze jednomu zaměstnavateli. Nárok na slevu se neuplatní automaticky, zaměstnavatel o slevu musí požádat prostřednictvím předepsaného tiskopisu a doložit skutečnosti, které její poskytnutí odůvodňují. Pohled na přínos se různí Zatímco pro zaměstnance může být rozšířená nabídka kratších pracovních úvazků motivující, pětiprocentní sleva na pojistném zaměstnavatelům příliš neuleví. „Zaměstnavatelé tuto slevu rádi využijí, ale spíš k tomu, aby si zlevnili již existující pracovněprávní vztahy založené na zkráceném úvazku, případně aby jejich parametry po dohodě se zaměstnanci lehce upravili. Daně a odvody mají být co nejjednodušší, pak jsou jasná pravidla a snazší rozhodování. Zde se systém zpracování mezd opět výrazně komplikuje a výsledkem bude především snížení příjmů pojistného systému,“ myslí si Vlastimil Sojka, daňový poradce a jednatel společnosti KODAP. Podle Radky Šuškové ze společnosti New Dimension může sleva na pojistném některé zaměstnavatele motivovat, ale nebude tím rozhodujícím kritériem. „Je to především o nastavení majitelů firem a jejich otevřenosti k novým trendům zaměstnávání svých lidí,“ říká Šušková. V New Dimension s možností zkrácených úvazků pracují už roky, především u maminek s malými dětmi. Do budoucna počítají s využitím zkrácených úvazků pro seniorní, zkušené zaměstnance. Podobný pohled na věc má také Eliška Štěpánková, personální manažerka společnosti Fidoo, ve které se zkrácenými úvazky také aktivně pracují. „Sleva na dani může pro některé zaměstnavatele přinést větší chuť řešit zaměstnávání takzvaných zkrácených úvazků, ale osobně jsem přesvědčená o tom, že chybějící motivace státu není dnes pro většinu firem tím hlavním „strašákem”. Snažíme se hledat příležitosti pro spolupráci s talenty, kterými nejčastěji bývají právě mladí studenti a mnoho z našich kolegyň jsou maminky na mateřské. Snížené pojistné pro nás tedy situaci výrazně nemění,“ dodává Štěpánková. Zdroj: Kurzy.cz, 4. 10. 2022, 15:38
